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    湖北十堰職業技術(集團)學校 團總支干部考核辦法

    時間:2018-05-25 16:35:21    

    為加強學生干部的培養,使用和管理,充分調動團總支干部在學校工作中的自我教育,自我管理,自我服務的間識,使團總支干部朝著有思想、有道德、有文化、有紀律、有能力的目標發展,加強學生干部的過程考核,及時發現問題,及時改正,制定本辦法。

    一、考核內容

    對團干部的德、學、能、勤、績進行全面考核,將團干部的工作過程作為考核的重點,著重考核工作過程中團干部的思想表現,個人品德、組織觀念、知識水平、工作能力、工作態度、工作效率,考查團干部的橋梁紐帶作用和先進模范作用。

    二、考核辦法

    1、 團總支干部考核

    團總支干部考核由:會議考核(20%)、民主評議(60%)、師生評議(20%)三方面組成,滿分100分。

    (1)會議考核

    會議考核針對團總支干部的出度情況進行考核。干部的會議出席情況由團總支組織部統計,根據出席情況和會議記錄對團干部進行考核。該項滿分為20分,其中優秀為18-20分,合格為15-18分(不含18分),15分以下為不合格。

    (2)民主評議

    民主評議由團總支責任考核表結構圖中所示,對各干部的表現,分別就工作態度、工作能力、工作方法,其負責工作完成情況及其他各方面的表現進行考核,滿分55分。在每項考核中,滿分10分項中,優秀8-10分;合格5-8分(不含8分);不合格,5分以下;在滿分5分項中,優秀4-5分;合格2.5-4分(不含4分);不合格,2.5分以下。

    各項的考核標準

    工作態度:學生干部在工作中具有極高的責任感,較強的敬業精神,認真履行職責,工作態度積極則考核為優秀;對工作認真負責,能按要求完成工作,則考核為合格;對工作不積極主動,思想散漫,考核為不合格。

    工作能力:包含的協助能力,工作的務實能力,管理能力,業務能力,知識水平等學生干部應具備的基本能力。學生干部在工作中各方面能力強,對各項工作都能出色的完成,則考核優秀;能完成各項工作,有始有終,基本符合要求,則考核為合格;不能及時地完成工作,或在工作中表現不出學生干部應具備的基本能力考核為不合格。

    工作方法:在工作中講究方法的科學性、藝術性,能夠用最適合的工作方法去完成工作,則考核為優秀;工作方法能順利的完成工作,工作過程中沒有其它不必要的問題產生,則考核為合格;工作方法不合格,對工作產生阻力,考核為不合格。

    工作實質:在工作中認真負責,在完成工作的質量和數量上都有所突破,所負責的工作業績顯著,則考核為優秀;在工作中認真負責,嚴格按要求完成工作,各項工作落實到位,切實做好本職工作,則考核為合格;工作落實不到位,不能按要求完成工作,考核為不合格。

    表率作用:以身作則,嚴格自律,在學習、生活、工作等各方面做好先鋒模范,在同學中起到榜樣示范作用,考核為優秀;能夠以學生干部的準則要求自己,在各方面努力起到模范帶頭作用,則考核為合格;在學習、生活、工作中不注間影響,對自己要求不嚴格,對自己或整體產生負面影響,考核為不合格。

    (3)師生評議

    道德修養:政治思想覺悟高、個人品德優秀、組織觀念強、全局利益重,則考核為優秀;具有一定的思想政治水平,并努力提高,個人品德優秀,考核為合格;政治水平不高,在工作謀取私利,以個人利益為主、品行差,考核為不合格。

    (4)特殊貢獻

    特殊貢獻:將根據個人在校期間,做出的突出成績,或獲得特殊榮譽為依據,屆時將根據情況給予一定的特殊貢獻分數。

    三、團干部基本素質

    1、具有一定的政治理論素質,積極參加學校、院以及各學生工作部門組織的各類政治理論學活動,不斷加強政治理修養。

    (1)政治學習態度認真,工作中堅持正確的方向,政治理論同現實工作結合。

    (2)遇到問題妥善處理。

    2、具有全局觀念,工作中注重整體利益,有團結協作意識,部門之間,人員之間積極地相互支持和配合。

    (1)長期主動地協助書記及其他部門開展各項工作。

    (2)工作配合意思強,能很好的完成分配的各項工作。

    3、著裝得體,言行舉止大方,能樹立團總支良好形象者。

    4、具有嚴謹的作風,按時參加有關會議、培訓、活動、勞動、值班。努力學習專業知識,提高綜合素質,有目的地培養各方面能力,正確處理好學習與工作的關系,個人與組織,個人與同學的關系。

    5、學習成績單科不及格無考評成績者取消學生干部資格。

    6、在民主評議期間反映的問題,各學生干部應認真總結,及時修改,若有存在問題嚴重,經多次教育無效者,經團總支擴大會議進行申明后,予以撤職。

    7、在工作期間,如若出現干部壓制各班班干部,學生反映的問題,或以團干部的身份,期壓學生現象,一經核實,立即予以撤職,并進行通報批評。

    8、本規定作為團總支干部升職信總評優的考核依據。

    9、本規定的最終解釋全歸校團委所有,如有變動,另行通知。


    團總支


    2009年 10月

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